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schmid & diamant

ACADEMY Recruiting Management - mit modernsten Methoden den gesamten Recruitingprozess gestalten

 
Wien, Österreich
Lehrgang
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Zertifizierung
Diplom
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Inhalt

In diesem Lehrgang lernen Sie, den gesamten Verlauf eines Such– und Auswahlverfahrens zu planen und professionell durchzuführen.

Der zielgruppengerechte Einsatz verschiedenster Selektionsmethoden garantiert Personaldeckung und geringe Fluktuation. Professionelle RecruiterInnen als Vortragende, ein Arbeitspraktikum oder die Durchführung eines aktuellen Suchprojektes bietet Sicherheit in der Praxis. Die ideale Expertise, um sich als Recruiting ManagerIn am Markt zu etablieren.

Unsere Inhalte im Überblick

  • Konzepte der Personalgewinnung:  Personalstrategie als Teil der Unternehmensstrategie, HR und das Image eines Unternehmens.
  • Personalmarketing in der Praxis: Employer / Employee Branding mit digitalen Medien als Schlüssel zur Bewerberkommunikation, Auswahl und Gestaltung von Recruiting–Medien, sinnvoller und ratsamer Social–Media Einsatz (facebook, whatchado, Xing & Co, IT– gestütztes Bewerbermanagement. Active Sourcing.
  • Quantitative und qualitative Personalplanung: Erfolgsfaktor „Personalbedarfsplanung”, HR Kennzahlen im Personalcontrolling, Auftragsklärung zur Personalsuche.
  • Planung eines Recruitingprojektes: Beteiligte, Budget, der Projektplan, Zeitschiene.
  • Das Anforderungsprofil im Mittelpunkt: Erhebung von Aufgaben, Kompetenzen und die Methode der Critical Incidents, die interne Stellenausschreibung.
  • Externe Ressourcengewinnung: Klarheit im Beratermarkt, Angebotsspektrum, Kosten und Nutzen, sinnvoll eingekaufte Methoden. Active Sourcing
  • Erster Bewerberkontakt: Qualitätsmerkmale im Recruitingprozess, Bewerbungsunterlagen sichten und managen, Vorauswahl mittels Telefoninterviews.
  • Zielgerichtete Gesprächsführung: Kommunikationsgrundlagen und Fragetechniken, Elemente der Interviewvorbereitung.
  • Interviewtraining: Der Interviewer als Unternehmensbotschafter, Beurteilungsverzerrung, Konstruktives Feedback an die Bewerber/innen und Analyse.
  • Auswahlmethoden im Trend: Recruitingevents planen und gestalten, Assessment Center.
  • Nach der Entscheidung: der Onboardingprozess
  •  Arbeitsrechtliche Grundlagen für das Recruiting und die Einstellung

Abschluss
Seminararbeit mit Präsentation und Fachgespräch

Zielgruppe
Angesprochen sind Personen, die in das Recruiting einsteigen wollen ebenso wie MitarbeiterInnen und Führungskräfte welche bei der Personalauswahl beteiligt sind, sich in das Thema vertiefen und aktuelle Trends erfahren wollen.

Vortragende
Daniela Schlick, Dr. Franz Brandstetter, Mag. Edeltraud Schlegel, Wilfried Brumec-Sesulka, bakk. phil. u. a.

Umfang & Dauer
Intensiv–Tageslehrgang: 118 Lehreinheiten (LE) zu je 45 Minuten inklusive Projektarbeit über 5 Wochen, jeweils zwei Tage pro Woche von 09.00 Uhr bis 17.00 Uhr.

Wochenendlehrgang: 118 Lehreinheiten (LE) zu je 45 Minuten inklusive Projektarbeit an 5 Wochenenden im 2–Wochen–Rhythmus, jeweils Freitagnachmittag von 14.00 bis 20.30 Uhr und Samstag von 09.00 bis 18.00 Uhr.

KONTAKTIEREN SIE UNS GERNE AUCH DIREKT für personalisierte Angebote, Nachfragen zur Durchführung und Buchungen unter 01 / 408 97 43 oder Office@schmiddiamant.at

www.schmiddiamant.at

Ziele

  • Sie können ein Recruitingprojekt aufsetzen, budgetieren und monitoren
  • wissen, wie und wo Sie zu den geeigneten BewerberInnen und MitarbeiterInnen kommen
  • kennen „klassische” und „innovative” Recruitingmethoden
  • können die praxisnahen Inputs und Anregungen leicht auf Ihre aktuelle oder zukünftige Arbeit übertragen

Wir freuen uns Sie bei Ihrer Entwicklung unterstützen zu können und wünschen Ihnen viel Erfolg für den beruflichen und persönlichen Weg!

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