Vorteile von Assessment-Center-Übungen:
- Verhaltensbeobachtung sorgt für maximale Objektivität
- Selbst-/Fremdbild-Problematik wird behandelt
- Eignung wird auf Basis realistischer Anforderungen bewertet
- Faire und transparente Methodik
Ablauf des Assessment-Centers:
- Praktischer Ablauf eines Assessment-Centers
- Wichtigste Assessment-Center-Übungen
- Durchführung eines Probe-Assessment- Centers mit Rückmeldung
- Online-Assessment-Center
- Vorschläge zur Verhaltensoptimierung
- Kritische Reflexion des Beobachterverhaltens
Maximaler Nutzen:
- Steigerung Ihrer Aussagefähigkeit und Qualität als Interviewer
- Problemlose Integration der Anforderungen in der Praxis
- Erlernung neuer Verhaltens- und Beobachtungsstrategien
- Bewusstsein für die Ansprüche eines fördernden Feedbacks an Ihre Kandidaten
Bei der Personalauswahl und -entwicklung geht es darum, die richtigen Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Das Assessment-Center ist eine der anerkanntesten Methoden zur erfolgreichen Personalauswahl und in der Personalentwicklung. Es ist ein systematisches Verfahren zur qualifizierten Feststellung von Verhaltensleistungen und -defiziten der Mitarbeiter, wobei die Einschätzung synchron über mehrere Beobachter und in Bezug auf vorher definierte Anforderungen erfolgt. Dieses Seminar soll die praktischen Grundlagen eines Assessment-Centers vorstellen, die Teilnehmer mit den Möglichkeiten und Grenzen dieser Methode vertraut machen und den Aufbau und die Durchführung darstellen. Die Teilnehmer lernen wichtige Assessment-Center-Übungen kennen und erhalten Rückmeldungen zu ihrem Verhalten.