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Beschreibung

Veränderungen begleiten und unterstützen

„Life happens while you are busy making plans“ (John Lennon)

Der Mensch als „Gewohnheitstier“ steht in der Regel Veränderungen skeptisch gegenüber. Veränderungen sind mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden und können als Gefahren und Risiken wahrgenommen werden. Im modernen Projektmanagement wird dieser Einstellung des Menschen Rechnung getragen. Die Betroffenen (Stakeholder) werden frühzeitig auf die anstehenden Veränderungen durch umfassende und angemessene Information (Change Communication) vorbereitet. Wichtig für ProjektmanagerInnen ist es heute vor allem über die Spielarten von Veränderungen Bescheid zu wissen und diese aktiv zu gestalten.

Unsere Inhalte im Überblick

  • Arten von Veränderungen
  • Mit Widerständen umgehen
  • Phasen des Veränderungsprozesses
  • Klassische vs. systemische Organisationsentwicklung
  • Das Konzept der lernenden Organisation

Falls Sie weitere Fragen haben können Sie uns gerne kontaktieren unter: +43 1 408 97 43
Nähere Infos zu Schmid & Diamant finden Sie hier: http://www.schmiddiamant.at

Ziele

Ihre Ziele

  • Kennenlernen der wichtigsten Hebel imChange Management
  • Erfolgreicher Umgangmit Veränderungen
  • Praxisanleitungen für Projektmanager für die aktive Gestaltung von Veränderungen

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