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Inhalt

Führungskompetenz erweitern, Entwicklung unterstützen
Komplexe Projekte erfordern Managementverständnis, Reflektieren des Prozesses und ein Verständnis für organisatorische Zusammenhänge. Führungskräfte führen Mitarbeiter mit Coaching auf Basis von Selbstkompetenz. Neue kreative Handlungsalternativen werden verfügbar. Die Methoden des Coachings bieten Unterstützung bei der Entwicklung von Lösungen.

Ziele

  • Unterschiedliche Beratungs- und Coachingformen
  • Grundhaltungen und Rollenverständnis Coach
  • Coaching-Methoden zur Problemlösung, Zielfindung, Bearbeitung von Konflikten
  • Strukturierung von Coachingprozessen
  • Fallen und herausfordernde Coachingsituationen

Coaching ermöglicht neue Handlungsalternativen!

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