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Beschreibung

Mit diesem Training erlangen Sie die offizielle DiSG®-Zertifizierung. Das zweitägige DiSG®-Zertifizierungstraining bescheinigt Ihnen ein tiefer gehendes Verständnis von DiSG®. Sie werden in der Lage sein, DiSG®-Trainings, Coachings und Consulting-Sitzungen abzuhalten bzw. DiSG® als Unterstützung in der Personalauswahl einzusetzen. Nachdem Sie unsere zweitägige DiSG®-Zertifizierung absolviert haben, können Sie DiSG®-Trainings in verschiedenen Bereichen durchführen: Persönlichkeitsentwicklung, Entwicklung von Führungskräften, Teamarbeit, Beziehungen, Verkauf und Verhandlungstechnik.

Unsere offizielle DiSG®-Zertifizierung stattet Sie mit dem Wissen und den Fertigkeiten aus, die Sie brauchen, um DiSG® selbstständig anzuwenden.
Sie werden mit allen Informationen und Materialien, die Sie für Entwicklungs- Trainings oder Coaching-Sitzungen mit DiSG® benötigen, ausgestattet.
Durch Ihre Zertifizierung als DiSG®-Trainer können Sie Ihren Kunden eine Reihe von Spitzenprodukten anbieten, mit deren Hilfe diese im Personalbereich Probleme lösen und insgesamt effektiver arbeiten können.

Ziele

Im zweitägigen DiSG®-Zertifizierungstraining erarbeiten wir gemeinsam folgende Themenschwerpunkte:

  • Geschichte und Theorie zum DiSG®-Modell
  • Einführung in das DiSG® Modell: Theorie, Anwendung und Grundgedanken.
  • Die Verhaltensdimensionen kennen und lesen können
  • Das eigene DiSG® Profil
  • Überblick über das Trainerset (Präsentationen, Trainerleitfäden, Video-Sequenzen, Teilnehmerunterlagen)
  • Ihr eigenes Profil kennenlernen – Das DiSG® Profil in der Reflexion
  • Persönlichkeiten mit DiSG® erkennen (inkl. praktischer Übungen)
  • Persönlichkeiten mit DiSG® entwickeln (Herausforderungen und Chancen nutzen)
  • Teamprozesse mit DiSG® erkennen & gestalten (Zusammenarbeit, Verstehen anderer DiSG® Stile)
  • Trainings mit DiSG® gestalten (inkl. Übungen, Ablauf Auswertungsgespräch)
  • Die Validierung von DiSG® als psychometrisches Tool
  • Der Einsatz von DiSG® mit der EPIC-Plattform (kurze, technische Einführung zu EPIC)

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