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Beschreibung

9. Kompetenz "Innovation managen"

Nachdem 1. die Strategie definiert ist,
unser digitaler Auftritt 2. sichtbar, findbar und attraktiv sind,
und 3. die digitale Kommunikation grob konzipiert wurde,
und wir 4. Beziehungen zu InteressentInnen und KundInnen aufbauen und pflegen,
wir uns 5. an smarten Lösungen orientieren,
wir 6. die Sicherheit organisiert haben,
wir 7. Daten zu einem zentralen Unternehmensziel gemacht haben,
wir uns 8. mit der Disruption konstruktiv beschäftigt haben,
machen wir nun 9. Überlegungen zur Innovation, einer zentralen Kompetenz der digitalen Zukunft.

Wie kommt das Unternehmen zu Verbesserungen und neuen attraktiven Angeboten, bevor der Mitbewerb diese Ideen entwickelt? Welche Methoden wollen wir nutzen, welche Strukturen helfen uns dabei?

Ein Unternehmen braucht eine Überlegung, wie es Innovation entwickelt, damit der Fortbestand des Unternehmens gesichert bleibt. Die "best Practice" aus Agilität und Design Thinking und was sonst noch an Quick Wins bereit steht.

Für den Umgang mit Innovation gibt es wieder Leitfäden (Beispiele) und Leitlinien / eine Policy (wenn etwas verbindlich von der Geschäftsleitung festgelegt wird).

1 Thema 1 Monat 3 Workshops

Workshop 1: Mindset
Das motivierende Potenzial des Themas Kennenlernen.

Workshop 2: Wissen
Das Relevante und das Hilfreiche für die Erarbeitung der Rahmenbedingungen für Innovation kennenlernen.
Die hilfreichen Dokumente Leitfaden und Policy.
Entscheidungsfragen.

Workshop 3: Können
Die Richtung festlegen, die Umsetzung starten.
Erarbeitung der eigenen Leitfäden / Policy.

Ziele

o Mindset schaffen: Im Team das Thema "Innovation" motivierend positionieren

o Relevantes Wissen ins Team bringen

o Hilfreiches Wissen ins Team bringen

o Reifegrade für Status und Ziel

o Leitfaden kennenlernen

o Leitfaden anpassen

o Policy kennenlernen

o Policy anpassen

o Entscheidungen kennenlernen

o Entscheidungen treffen

o Umsetzung starten in Richtung Zielreifegrad

Voraussetzungen

Digitale Kompetenz Planungsworkshop Unternehmensleitung.

Für die TeilnehmerInnen gibt es keine Voraussetzungen. Idealerweise sind es motivierte, positive Menschen mit Talent für Organisation.

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