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Kurs

Wien, Österreich

Diplomlehrgang Feel Good ManagerIn Entwickeln Sie eine nachhaltige Unternehmenskultur!

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Beschreibung

- Unternehmens- und Teamkultur und deren Einfluss auf die Performance von MitarbeiterInnen
- Onboarding-Prozesse, MitarbeiterInnenbindung
- Moderne Kommunikation (verstehen und verstanden werden)
- Strategien für effektive Kommunikationsprozesse
- Instrumente von Corporate Social Responsibility (CSR)
- Vorbereitung und Umgang mit Veränderungen, Change- und Projektmanagement
- Eventmanagement, kreative Ideen
- Feel-Good-Management für MitarbeiterInnen
- Interne Public Relations (Stakeholderkommunikation, Krisenkommunikation, Kennzahlen und Evaluierung von Kommunikationsmaßnahmen)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ziele

"Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg." (Henry Ford)

Die Einstellung der Menschen zum Thema Arbeit beginnt sich zu verändern und damit auch die Ansprüche, die an die ArbeitgeberInnen gestellt werden. Immer mehr Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, interne Programme für die Gewinnung und Bildung von MitarbeiterInnen einzusetzen. Ein Trend, den junge, dynamische Unternehmen wie z. B. Google vorleben und der aus Amerika zu uns nach Europa kommt. Das Gefühl der Wertschätzung und der Eindruck, dass sich die ArbeitgeberInnen im Bewusstsein ihrer gesellschaftlichen Verantwortung um Nachhaltigkeit im Umgang mit ihren MitarbeiterInnen und der Umwelt bemühen, sind vielen ArbeitnehmerInnen wichtig, manchmal sogar wichtiger als das Gehalt. Viele Unternehmen springen daher auf den Zeitgeist auf, und möchten ihren Angestellten etwas bieten, um attraktiver zu sein als die Konkurrenz bzw. diejenigen zu halten, die bereits wertvolle Arbeit im Unternehmen leisten.
Das Berufsfeld des Feel Good Managers/der Feel Good Managerin ist sehr vielseitig und abwechslungsreich. Ihre Aufgabe ist es, die Zielvorstellungen der Unternehmensführung mit der Unternehmenskultur in Einklang zu bringen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Damit das, was bereits im Leitbild verschriftlicht wurde, auch tatsächlich gelebt wird.
Sie verstehen sich als "verbindendes Element" im Unternehmen. Sie sind zuständig für das Onboarding neue MitarbeiterInnen und kümmern sich um KollegInnen, die aus dem Ausland kommen. Sie überlegen sich Maßnahmen, um die Kommunikationswege und -prozesse im Unternehmen zu verbessern, und sind auch für die interne PR zuständig. Sie organisieren gemeinsame Unternehmungen und werfen ein Auge darauf, dass sich die Menschen an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Sie verstehen sich als erste/r AnsprechpartnerIn und Vertrauensperson für die Probleme der MitarbeiterInnen und setzen sich für ein positives und offenes Arbeitsklima ein.

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