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Inhalt

Unterschiede im Team als Erfolgsfaktor

„I am pleased to see that we are different.May we together become greater than the sum of us“ (Star Trek).

In allen Teams und Arbeitssituationen kommen unterschiedliche Menschen zusammen, nicht nur im Hinblick auf Kultur, Geschlecht, Alter, Herkunft, Weltanschauung, sondern auch mit unterschiedlichen physischen und psychischen Fähigkeiten, Charakteren und Sprachmustern. Vielfältige Talente und Fähigkeiten sind besondere Ressourcen. Wer sie wertschätzt und konstruktiv nutzt, legt in Organisationen den Grundstein zum Erfolg. Diversity Management ist ein vielschichtiger Ansatz, der Vielfaltin sozialen Gruppen wahrnehmbar, und das dadurch entstehende Potenzial nutzbar macht.

Unsere Inhalte im Überblick

  • Entwicklung, Ansätze und Theorien von Diversity 
  • Interkulturelle Aspekte
  • Diskriminierung und Gleichstellungsgesetze
  • Cultural Frameworks, Vorurteile und Stereotypen und deren Einfluss auf Diversity
  • Interaktives Workshop zur Entwicklung von Strategien zur Nutzung von Diversity
  • Best Practice Beispiele in Europa

Falls Sie weitere Fragen haben können Sie uns gerne kontaktieren unter: +43 1 408 97 43
Nähere Infos zu Schmid & Diamant finden Sie hier: http://www.schmiddiamant.at

Ziele

Ihre Ziele

  • Sie kennen das Konzept von Diversity, die unterschiedlichen Dimensionen und deren Einfluss
  • erkennen Ihre eigenen bewussten und unbewussten Einstellungen und Vorurteile
  • verstehen Ausschließungsmechanismen und wie diese die Zufriedenheit und Produktivität beeinflussen
  • verfügen über ‘best practice’-Beispiele wie man Diversity fördert
  • lernen mit Vielfalt umzugehen um die Kreativität und Leistung Ihrer Teams zu steigern und
  • entwickeln konkrete Maßnahmen, um von den Vorteilen von Diversity zu profitieren
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