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Beschreibung

- HR-Management und Controlling - Personalcontrolling: Steuerung der wichtigsten unternehmerischen Ressource - Nutzen, Formen und Positionierung des Personalcontrollings - Praktische Betätigungsfelder des Personalcontrollings - Personalplanung - Auswahl treffsicherer Kennzahlen - Balanced Scorecard im Personalcontrolling

Ziele

MitarbeiterInnen sind die wichtigste unternehmerische Ressource. Personalcontrolling hilft Ihnen dabei, einen genaueren Blick darauf zu werfen. Als Unterstützung Ihrer Unternehmenssteuerung ist ein Einsatz dieser Controllingspezialisierung im beruflichen Kontext kaum noch wegzudenken und wird auch in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen. In diesem Kompaktseminar lernen Sie diese jüngere Disziplin der Personalwirtschaft näher kennen und erhalten einen umfassenderen Blick auf den Bereich der Human Resources (HR): HR im Spannungsfeld zwischen Produktivitätssteigerung, Kostensenkung und der Ressource MitarbeiterIn. Fundiertes Personalcontrolling ermöglicht Ihnen eine neue, tiefer gehende Sichtweise auf das Personal als wertvollen Faktor der Wertschöpfung. Es liefert Ihnen neues Wissen und bessere Argumente in allen mit dem Personal zusammenhängenden Fragestellungen.

Voraussetzungen

Interesse am Bereich HR sowie an HR-spezifischen Fragestellungen des Controllings

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