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Beschreibung

Die TeilnehmerInnen beschäftigen sich mit:

  • den Grundlagen der Organisations- und Arbeitspsychologie 
  • Emotion, Belastung, Beanspruchung, Boreout und Burnout 
  • Analyse von Tätigkeiten und Arbeitssystemen 
  • Psychologischer Arbeitsgestaltung 
  • dem Spannungsfeld Person und Organisation 
  • dem Einsatz neuer Technologien im Unternehmen 
  • der Gruppe als Organisationsform von Arbeit 
  • dem Spannungsfeld Organisation und Motivation 
  • Organisationskultur 
  • dem Spannungsfeld Leistung und Gesundheit

Ziele

Die TeilnehmerInnen können Taylorismus und Psychotechnik definieren und erklären, die Wirkung der Arbeitsgestaltung auf Motivation und Qualifikation erklären, die Wirkung bestimmter Formen von Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung auf die Person erkennen, die Wirkungen von Aufgaben und Leistungsanforderungen auf die psychische und physische Gesundheit der Organisationsmitglieder nennen und die Wirkungen von Absentismus und Präsentismus abschätzen.

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