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Training

Hamburg, Deutschland

Mentee-Training: Mentoring erfolgreich gestalten

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Beschreibung

Förderung von Mentees bildet das Herzstück eines erfolgreichen Mentorings. Der Nutzen für alle Beteiligten hängt davon ab, wie gut Mentees im Dialog mit ihrem Mentor an konkreten Zielen arbeiten, Strategien zur Zielerreichung entwickeln und die eigene Persönlichkeit reflektieren. Deshalb kommt der Vorbereitung der Mentees auf ihre Rolle eine besondere Bedeutung zu.

Warum ist es sinnvoll, sich auf die Rolle als Mentee vorzubereiten?
Entwicklungziele schneller erreichen. Als trainierter Mentee fällt es Ihnen leichter, die Zeit der Mentoring-Zusammenarbeit produktiv zu nutzen. Sie setzen zahlreiche Ideen und Inspirationen um, die Sie aus dem Training und dem Austausch mit anderen Mentees mitnehmen. Konkrete Tools zur Erarbeitung von Themen und Fragestellungen sowie zur Gestaltung von Mentoring-Gesprächen führen Sie schneller an Ihr Ziel.

Die Erfahrung zeigt, dass trainierte Mentees ihre Zusammenarbeit mit Mentoren viel aktiver mitgestalten.

Den Nutzen für beide Seiten erhöhen. Indem Sie die Mentoring-Zusammenarbeit gestalten, erhöhen Sie den Nutzen Ihres Mentors. Durch Ihre proaktive Mitwirkung und eigene Ideen bekommt auch Ihr Mentor neue Impulse. Sie verstehen es, Ihrem Mentor auf adäquate Weise Ihre Wertschätzung zu zeigen - Ihr Mentor erkennt seinen Wert und setzt sich wiederum stärker für Ihren Erfolg ein.
Welche Fragen der Teilnehmer werden in der Mentee-Schulung beantwortet?

  • Welche Verantwortung hat der Mentor und welche Verantwortung trage ich als Mentee?
  • Wie kann ich meine Rolle als Mentee aktiv gestalten und steuern?
  • Welchen konkreten Nutzen hat die aktive Steuerung meiner Zusammenarbeit?
  • Wie nutze ich meine Handlungsspielräume im Mentoring-Prozess?
  • Wie gehe ich mit meinen Zielen im Mentoring um?
  • Was kann ich tun, um Ziele gemeinsam mit meinem Mentor schneller zu erreichen?
  • Was ist mein Handlungsspielraum und was sind meine Grenzen im Mentoring?
  • Wie finde ich eine Balance zwischen Vertrauen und Hinterfragen gegenüber meinem Mentor?
  • Was sind Motivationsfaktoren des Mentors, um sich zu engagieren?
  • Was kann ich konkret dafür tun, damit mein Mentor einen größeren Nutzen und Spaß aus der Zusammenarbeit zieht?
  • Was gibt es bei einer Zusammenarbeit über Distanz zu beachten?
  • Wie kann ich die Zusammenarbeit insgesamt bereichern, damit es für beide Seiten zu einer guten Erfahrung wird?
  • Wie bereite ich mich auf mein erstes Treffen mit dem Mentor vor?
  • Gibt es erfolgreiche Mentoring-Tandems? Welche praktischen Tipps können sie mir geben?

Zielgruppe: Menschen, die sich einen Mentor an Ihrer Seite wünschen oder bereits mit einem Mentor zusammenarbeiten.
Personalentwickler und Koordinatoren von Mentoring-Programmen die durch die Vorbereitung ihrer Mentees den Mentoring-Output erhöhen wollen.


Hier geht es zur Anmeldung: http://biz4d.com/sites/default/files/site_files/Offene%20Schulung%20Mentees.pdf

Ziele

Große Träume erfordern großen Einsatz. Wie wäre es also eine erfahrene Person an Ihrer Seite zu haben, die sich aktiv mit Ihren Ideen auseinandersetzt, praktisches Feedback gibt und Sie dabei unterstützt Ihre Träume zu verwirklichen?


Genau darum geht es im Mentoring.

Ein Mentor ist jemand, der bereits erfolgreich seinen Weg gegangen ist und nun bereit ist, ihre oder seine Erfahrungen weiterzugeben, Kenntnisse sowie Insiderwissen mit Ihnen zu teilen!

Sie sind begeistert von Ihrer Idee und bringen auch den nötigen Einsatz, um Sie umzusetzen, wünschen sich aber jemanden Erfahrenen an Ihrer Seite? Wir bringen Sie mit den passenden Experten und Führungskräften zusammen!

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