Programm

Teil 1 : Theoretische Grundlagen
- Verantwortungen von Mentor und Mentees
- Abgrenzung Mentoring/Coaching
- Lernprozessoptimierung
- Wie funktioniert Lernen
- Lern-Modus des Mentees erkennen
- Einschätzung der eigenen Autorität

Teil 2: Methoden zur Gestaltung der Zusammenarbeit
- Einführung in Fragetechniken
- Zeit zwischen Treffen als Hebel nutzen
- Zusammenarbeit über Distanz
- Authentizität erleichtern
- (Lern-)Wiederstände des Mentees
- Verbindlichkeit steigern
- Kritik aussprechen

Teil 3: Fallbeispiele aus der Praxis
- Interaktiver Austausch mit dem Schulungsleiter und anderen Teilnehmern
- Gemeinsam Lösungen finden
- Fallbeispiele aus Ihrem individuellen Erfahrungsalltag
- Tipps für das erste Treffen mit dem Mentee

Ziele

In unserer Mentoren-Schulung werden Sie optimal auf Ihre Rolle als Mentor vorbereitet. So können Sie Ihre Mentoring-Zusammenarbeit viel produktiver gestalten und Ihren Mentee noch wirksamer in seiner beruflichen und persönlichen Entwicklung weiterbringen.

Sie lassen sich außerdem durch den interaktiven Austausch mit anderen Teilnehmern inspirieren und knüpfen neue Kontakte.

Link zum Video: https://youtu.be/Qyn6TG-YWuI

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