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Inhalt

Von Erfahrung und Wissen anderer partizipieren

Schon in der Lerntheorie steht das „Lernen am Modell“ an oberster Stelle: Kinder eignen sich die Verhaltensweisen der Eltern an. In der Berufswelt übernimmt diesen Prozess die erfahrenen KollegInnen, Vorgesetzte oder Meister, welcher mit ihren Tipps und Erfahrungen den noch unerfahreneren MitarbeiterInnen zur Seite stehen. Speziell in Zeiten des Fachkräftemangels und besonderer Herausforderungen aufgrund der soziodemographischen Entwicklung gewinnt der intergenerative Wissenstransfer immer mehr an Bedeutung. Unternehmen sehen dieses System gerne als fixen Bestandteil im Onboarding-und/oder Personalentwicklungsbereich. Lernen Sie eine effiziente und kostengünstige Möglichkeit des Wissensaufbaues bzw. Wissensaustausches kennen!

Unsere Inhalte im Überblick

  • Theoretischer Hintergrund und Aufbau eines Mentoring-/Patensystems
  • Vorstellung unterschiedlicher Mentoringformen
  • Optimale Bildung der Mentoringteams und Umgang mit Schwierigkeiten innerhalb der Mentoringbeziehung
  • Kennenlernen der laufenden Prozesse und des Berichtwesens

Falls Sie weitere Fragen haben können Sie uns gerne kontaktieren unter: +43 1 408 97 43
Nähere Infos zu Schmid & Diamant finden Sie hier: http://www.schmiddiamant.at

Ziele

Ihre Ziele

  • Sie wissen über die Möglichkeiten und den Einsatz im Onboardingprozess
  • gewinnen Sicherheit in der Einführung und Gestaltung von Mentoringprogrammen
  • können Mentoringbeziehungen professionell überwachen und steuern und
  • setzen Checklisten und Vertragsvorlagen situationsgemäss ein
weiterführende redaktionelle Beiträge

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