Programm
Stellung des Betriebsrates im Unternehmen
- Abwesenheitszeiten und Freistellungsanspruch
- Verschwiegenheits- und Geheimhaltungspflicht
- Benachteiligungs- und Bevorzugungsverbot
- Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz
Wichtige Mitwirkungsrechte
- Einsichtnahme und Überwachungsrecht
- Informations- und Beratungsrechte
- Mitwirkungsbefugnisse in Personalfragen, z.B.
- bei der Einstellung von Arbeitnehmern
- bei Versetzungen
- bei einvernehmlicher Auflösung
- bei Anfechtung von Kündigungen und Entlassungen
- Rolle des Betriebsrates bei Betriebsänderungen, Restrukturierungen und Personalabbau
- Grenzen der Mitbestimmung
Betriebsvereinbarungen (BV)
- Was kann durch BV geregelt werden?
- Umgang mit Betriebsvereinbarungen (inkl. datenschutzrechtlicher Bestimmungen)
- Welche Maßnahmen müssen mit BV umgesetzt werden?
- Gefahren der falschen Umsetzung an Beispielen: Videoüberwachung, Gleitzeit
- Erzwingbare, freiwillige und unechte BV
- Hinweise zum Abschluss
- Beendigung von BV
Konstruktive Zusammenarbeit
- Ansprechpartner für den Arbeitgeber: BR-Vorsitzende/r
- Verhandlungen zielgerichtet führen: Kompromisse und Wahrung der eigenen Interessen
- Umgang mit Konflikten und Arbeitskampf
Plus: Praxishinweise und aktuelle Rechtsprechung
Tipp: Sie haben die Möglichkeit, Ihre konkreten Fragen vorab dem Referenten zu stellen. So kann der Referent Ihre Fragen gleich vor Ort behandeln. Wir senden Ihnen vor dem Seminar einen Vorabfragebogen zu.
Ziele
- Sie kennen den Umfang der Informations-, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechtedes Betriebsrates laut ArbVG und aktueller Judikatur, auch in speziellen Situationen wie Umstrukturierungen und Personalabbau.
- Sie kennen die arbeitsrechtliche Stellung der Betriebsratsmitglieder. Betriebsvereinbarungen handeln Sie korrekt aus, und auch in sensiblen Bereichen wie Disziplinarordnung arbeiten Sie mit dem Betriebsrat rechtskonform zusammen.
- Mit diesem Wissen wahren Sie Ihre eigenen Rechte und die des Betriebsrats. Sie vermeiden Formalfehler und beschleunigen notwendige Abstimmungen.