Programm

Dozent

Simon Rivière, Unternehmer, Lebens- & Sozialberater

  • Ganzjähriger Studienstart möglich!
  • Dieser Kurs reicht für 2 Monate Bildungskarenz aus!
  • 100% Fernstudium ohne Präsenztage!
  • Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel studieren!
  • Modernes Studieren: eCampus mit digitalisierten Unterlagen!

Kursinhalte – wozu ich nachher beraten & fachlich einschlägig diskutieren kann:

  • Allgemeine Grundlagen und Wurzeln der Personalentwicklung
  • Begriffe & Bereiche
  • Konzepte
  • Systematik & Methode
  • Zusammenhang zwischen Personal- & Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklung als Strategie
  • Personalentwicklung als Führungs- & Managementaufgabe
  • Aufgabenverteilung im Unternehmen
  • Erfassung und Beurteilung von
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarf
  • Eignungs- und Leistungspotential
  • Entwicklungsbedürfnis
  • Methoden & Lernkonzepte in der Personalentwicklung
  • Auswahl & Bindung von Mitarbeiter/innen
  • Instrumente, Förderung & Bildungsmaßnahmen in der Personalentwicklung verstehen und anwenden
  • Gestaltung von betrieblichen Bildungsmaßnahmen
  • Maßnahmen im Umgang mit Demografie, Generationen, Vielfalt und Arbeitsfähigkeit
  • Kontrolle des Erfolgs in der Personalentwicklung
  • Grundlegende rechtliche Aspekte der Personalentwicklung
  • Checklisten & Arbeitshilfen (aus der Praxis für die Praxis)
  • Business Coaching & Training
  • Grundlagen & Orientierung
  • Prozesse des Coachings
  • Methoden und Interventionen
  • Selbst- und Mitarbeiter/innenführung
  • Burnout & Mobbing
  • Umgang mit Teams und Gruppen inklusive Thema Konflikt
  • Falldarstellungen und praktische Übungen

Kurs mit Zertifikat - Meine Vorteile

  • 2 Monate Zugang zur Lernplattform mit allen Kursmaterialien (Download, ausdrucken möglich)
  • Lernvideos, Powerpoint-Folien, Fachartikel,
  • Fallstudien aus der Praxis, Fragenkatalog zur Stoffreflexion (100 offene Fragen)
  • MC-Quiz zur Kontrolle meines Lernfortschrittes
  • Fragen online stellen (Forum, Chat, skype, email)
  • Tippsheets zum Kursablauf, FAQ, Ansprechpersonen
  • In jedem Kurs fachliches Diskussionsforum
  • Interaktiv gemeinsam Lernen, posten, diskutieren
  • Betreuung: Fachliche, administrative und technische Fragen der Studierenden ganzjährig betreut (Studienabteilung, Helpdesk)

Bildungskarenz: Jetzt meine Weiterbildung fördern lassen!

Die Bildungskarenz beziehungsweise das Weiterbildungsgeld des AMS eröffnet Arbeitnehmer/innen die Möglichkeit, sich bis zu 1 Jahr von der Arbeit freistellen zu lassen und dabei Bildungskarenzgeld zu beziehen – ohne dafür das Arbeitsverhältnis aufzulösen.

Unsere Infos zur Bildungskarenz finden Sie hier auf unserer Infoseite: http://gesundheit-studium.at/bildungskarenz/

Ziele

Lernziele – was lerne ich?

  • Die Anwendung aller relevanten Instrumente und Methoden der Personalentwicklung
  • Die wichtigsten Unterschiede und Konzepte innerhalb der Personalentwicklung sowie die Besonderheiten von unterschiedlichen Organisationstypen, deren bedarfsgerechte Implementierung und praktische Umsetzung
  • Die Einschätzung des Personalentwicklungs-Bedarfs, um danach die wichtigsten Förder- und Bildungsmaßnahmen in die laufende Personalwirtschaft einzubinden
  • Die Erhebung der Eignungspotentiale und Entwicklungsbedürfnisse von Mitarbeiter/innen, um danach geeignete Instrumente der Förderung gezielt einzusetzen
  • Die Organisation der wichtigsten Bildungsmaßnahmen und -methoden
  • Die Anwendung relevanter Kontrollbereiche innerhalb der Personalentwicklung bezüglich Kosten, Erfolg oder Rentabilität
  • Die grundsätzlichen rechtlichen Aspekte, v.a. in Bezug auf Beteiligung des Betriebsrates, deren Bedeutung für die Personalentwicklung und Vermittlung zwischen allen Parteien
  • Die gezielte Planung und der Einsatz von Personalentwicklungsangeboten hinsichtlich verschiedener Herkunft und Generationen, sowie die Erstellung eines Diversitäts-Konzepts
  • Die Auseinandersetzung mit dem demografischen Wandel in Unternehmen & die strategische Mitwirkung im Rahmen der Personalentwicklung
  • Die Einschätzung der Rolle der Personalentwicklung hinsichtlich der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit
  • Die wichtigsten Kommunikations-Maßnahmen , um Mitarbeiter/innen zu entwickeln (z.B. Fördergespräche, Feedback, Konfliktgespräch u.a.) bzw. Gestaltungsmaßnahmen anwenden, um neue Mitarbeiter/innen in das Unternehmen einzuführen und zu beurteilen.
  • Die Anwendung unterschiedlicher Check-Listen für die praktische Planung und Umsetzung von Gesprächen, Seminaren, Nachfolgeplanung, Potentialermittlung, Führungskräfte- und Teamentwicklung bzw. für die Einführung von Veränderungen/Einarbeitung von Mitarbeiter/innen
  • Einen guten Überblick über die Themen Business-Coaching und Training im Unternehmen durch Fallbeispiele und praktische Überlegungen

Dein Abschluss: Wähle aus!

Option 1: Mit Abschluss-Zertifikat der Akademie für Gesundheitsberufe Wien

Leistung:

  • Positives Online Multiple-Choice Quiz (Prüfung)
  • Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Option 2: Mit Teilnahmebestätigung der Akademie für Gesundheitsberufe Wien

Leistung:

  • Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Jetzt anmelden!

Online anmelden: https://gesundheit-studium.at/anmeldeformular-diplom-und-zertifikat-fernstudium/

Wir sind für deine Fragen da!

Für Auskünfte zu Studium, Voraussetzungen und der Vormerkung stehen Ihnen unsere Studienberater/innen gerne zur Verfügung!

E-Mail: gorik.matthys@amc.or.at

Telefonische Beratung: +43 (0) 676 898 778 820, Montag bis Donnerstag von 9 bis 16 Uhr (nach Absprache auf Termin auch bis 18 Uhr) sowie Freitag von 9 bis 12 Uhr

Voraussetzungen

Du möchtest starten?

Unsere Aufnahmevoraussetzungen sind:

  • ein Mindestalter von 21 Jahren und
  • eine abgeschlossene Berufsausbildung (Lehre, Meister, Fachschule, IHK etc.) oder Matura oder Studium
Noch nicht bewertet