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Inhalt

INAHLTE:

Generationenübergreifende Wissensdialoge steigern die Teamleistung bei komplexen Aufgabenstellungen, erwarten von vornherein, dass es Unterschiede im Team gibt, nutzen unterschiedliche Perspektiven und steigern das Zugehörigkeitsgefühl und erreichen so Wertschätzung. Wertschätzung wirkt nämlich wie ein Belastungspuffer. Mitarbeitende können Stresssituationen besser bewältigen, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen.

WISSEN Im GenerationenMIX:

  • Umgang mit altersbedingten Unterschieden und Vorurteilen, Einstellungen und Überzeugungen
  • Arbeiten in altersgemischten Teams: Junge MitarbeiterInnen profitieren vom Erfahrungswissen der Älteren
  • Mixedteams installieren
  • Steuern von Gesprächssituationen, Gesprächsführung in komplexen Situationen
  • Wissensweitergabe
  • Überblick über Konzepte, Modelle, Methoden und Instrumente

Lebenslanges Lernen:

  • Generationenübergreifende Lern- und Veränderungsprozesse in der Arbeitswelt zu fördern und gegenseitige Wertschätzung steigern
  • Lebensphasengerechtes Lernen
  • Generationenübergreifendes Mentoring
  • Alt und Jung – Voneinander und miteinander lernen
  • Die Kraft der Gewohnheit- Routinen unterbrechen

Praktische umsetzung von ERFAHRUNGS- UND WISSENSTRANSFER:

  • Formelle und informelle Wissensweitergabe – Wissenstransfer
  • Praxisbeispiele und Praktische Übungen
  • Toolbox Wissensdialog

NUTZEN:

Die Teilnehmerinnen eignen sich Kenntnisse zum Nutzbarmachen von Wissen an und setzen Lernbegleitung und Coaching ein, um Mitarbeiterinnen einzuschulen oder um erfahrene Mitarbeiterinnen für die Einschulung von neuen Mitarbeiterinnen vorzubereiten.

Ziele

FOKUS UND ZIELE

Durch den demografischen Wandel kommt es zu einer Verbreiterung der Altersstruktur im Unternehmen. Häufig arbeiten bereits 4 Generationen zusammen und sind gesünder, finanziell unabhängiger als früher und stellen alle eine wichtige Ressource im Unternehmen dar.

Der generationenübergreifende Wissensdialog leistet einen Beitrag zur Bewusstseinsbildung und hilft innovative altersübergreifende Ideen, Good Practice sowie einen Wissens- und Erfahrungstransfer über Generationengrenzen sichtbar zu machen.

Gemeinsam versuchen wir dieses generationenübergreifende Zusammenarbeiten zu fördern, das Potential des Generationenmix zu mobilisieren und en Zusammenhalt zwischen den Generationen zu stärken.

Erhalten Sie einen Überblick über die gängigsten Wissensmanagement-Ansätze sowie die wichtigsten Basis-Wissensmanagement-Werkzeuge, Methoden und Technologien. Verstehen Sie die Spielregeln für den systematischen Umgang von Information, Kommunikation und Wissen in einem Team.

ZIELGRUPPE:

Führungskräfte und Mitarbeiter, die den Erfahrungs- und Wissensaustausch im Unternehmen forcieren möchten und so Wissen breiter zugänglich machen möchten.

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